Crisismanager / HR Manager
Taken en Verantwoordelijkheden
De directeur HRM geeft leiding aan de sector Personeel die een 30 medewerkers telt . De directeur geeft vanuit een veelzijdige affiniteit met en inzichten in HR beleid, mee vorm aan de toekomstvisie van de stad op gebied van HR.
De directeur HRM denkt als lid van het management team mee over de totale organisatie en geeft hiervoor ook input, teneinde een samenhangend strategisch kader te creëren.
Ook leidt en volgt hij/zij projecten en veranderingstrajecten op om het beleid te implementeren en zo bij te dragen aan de strategische doelstellingen.
Hij/zij staat ook in voor het up-to-date houden en het continu optimaliseren van processen, structuren, rollen en resources binnen de sector personeel, teneinde een effectief werkkader én de beoogde resultaten te bewerkstelligen. Daarbij hoort tevens het aansturen, ontwikkelen en evalueren van medewerkers, zodat zij competent en gemotiveerd blijven.
Ook de opvolging van het budget van de sector Personeel, het maximaliseren van eigen middelen door het aantrekken van subsidies en het terugvorderen van de steunbedragen van de federale overheid behoren tot de taken van de directeur HRM.
Wat mag je verwachten?
Er staat een uitdagende opdracht op je te wachten, en dit op voltijdse basis, voor een langere periode (1 à 2 jaar).
Je wordt iedere dag bij de klant verwacht.
Waarom samenwerken met ARCH?
Samenwerken met ARCH is terechtkomen in een community die samen zal zorgen voor een betekenisvolle impact bij onze klanten. Dat doen wij door authentiek, betrokken en creatief te zijn. Dat zijn de centrale elementen in ons werk die ons tot een team maken.
Werken bij ARCH betekent werken in een dynamische en professionele omgeving.
Onze consultants werken op diverse projecten bij verschillende opdrachtgevers. Daarnaast leren ze en delen ze ervaringen via de interne ARCH events en opleidingen.
Meer informatie over ons als bedrijf? Neem een kijkje op onze website.
Profiel kandidaat
Uiteraard is HR-vakkennis (bij voorkeur in de publieke sector - lokaal niveau) een minimale vereiste.
Maar bovenal heb je een goed strategisch inzicht, ben je flexibel ingesteld en kan je goed overweg met een zekere werkdruk.
Je hebt het nodige aanpassingsvermogen en getuigt van natuurlijk leiderschap om samen met je team de doelstellingen te realiseren.
Je bent een kei in het organiseren en streeft naar een optimale, performante werkorganisatie.
SOLLICITEREN OF MEER WETEN?
Solliciteer via onderstaande knop, of stuur een bericht of je CV naar
Monica Janssens +32 (0) 2 669 54 00
